Adviseur Werving & Verzuim
Heb jij een scherp oog voor talent en gevoel voor duurzame inzetbaarheid? Wil jij impact maken op zowel instroom als verzuim in een dynamische zorgorganisatie met Rotterdamse daadkracht? Dan is deze functie bij CityKids iets voor jou!
Over CityKids
Bij CityKids zetten we ons elke dag in om de beste zorg te bieden aan kinderen en jongeren in de regio’s Groot Rijnmond, Haaglanden en Zuid-Hollandse eilanden. Ons hoofdkantoor bevindt zich in het bruisende noorden van Rotterdam. We zijn een ondernemende organisatie met een hart voor zorg en een passie voor ontwikkeling.
Jouw rol als HR-Adviseur
Als HR-adviseur met focus op werving & selectie en verzuim heb je een sleutelrol in het versterken van ons personeelsbestand en het terugdringen van verzuim. Jij bent sparringpartner voor leidinggevenden, denkt mee op tactisch niveau en voert zelfstandig acties uit. Je schakelt snel tussen het beoordelen van cv’s, het voeren van verzuimgesprekken en het opstellen van rapportages voor het MT.
Je krijgt volop ruimte om mee te bouwen aan het verbeteren van processen en het neerzetten van een toekomstbestendig HR-beleid.
Jouw verantwoordelijkheden omvatten onder andere:
- Werving & selectie: Jij beoordeelt sollicitaties, voert gesprekken, adviseert leidinggevenden en doet arbeidsvoorwaardelijke aanbiedingen.
- Verzuimbegeleiding: Jij adviseert leidinggevenden bij verzuimdossiers (WvP), monitort voortgang en signaleert knelpunten.
- Procesverbetering: Jij denkt actief mee over het professionaliseren van het verzuimproces en het optimaliseren van de instroom.
- HR-rapportages: Jij ontwikkelt en onderhoudt overzichtelijke dashboards en levert stuurinformatie aan het MT.
- Samenwerking: Jij stemt nauw af met collega’s van HR en leidinggevenden, en weet wanneer je moet schakelen met externe partners zoals arbodienst of re-integratiebureau.
- Arbeidsmarktcommunicatie: Je levert input voor het verbeteren van ons werkgeversimago en de wervingsaanpak.
Wie zoeken wij?
- Opleiding en Ervaring: Je hebt hbo werk- en denkniveau (bijv. HRM) en ervaring met zowel werving & selectie als verzuimtrajecten.
- Kennis van wet- en regelgeving: Je weet hoe de Wet verbetering poortwachter werkt en bent op de hoogte van relevante arbeidsrechtelijke kaders.
- Vaardigheden: Up-to-date kennis van geldende wet- en regelgeving op het gebied van HRM. Bij voorkeur kennis van de cao Jeugdzorg en cao Gehandicaptenzorg.
- Eigenschappen: Organisatiesensitief: Je begrijpt wat er speelt en anticipeert daar slim op.
Communicatieve vaardigheden: Je bent in staat om helder en effectief te communiceren met collega’s op alle niveaus binnen de organisatie.
Teamspeler: Je werkt graag en goed samen binnen het HR-team en met andere afdelingen, waarbij je een actieve bijdrage levert aan gezamenlijke doelen.
Flexibiliteit en stressbestendigheid: Je kunt omgaan met veranderingen en drukke situaties, waarbij je flexibel inspeelt op de behoeften van de organisatie.
Initiatief en zelfstandig: Je wacht niet af, maar komt zelf in beweging.
Planmatig werken: gestructureerd en doelgericht uitvoeren van werkzaamheden volgens een vooraf opgesteld plan om efficiënte en tijdige resultaten te behalen.
Wat bieden wij?
- Contract: Een dienstverband voor 32-36 uur per week.
- Salaris: Conform de cao Jeugdzorg, afhankelijk van ervaring en opleiding.
- Voordelen: Tegemoetkoming ziektekostenvergoeding, eindejaarsuitkering 8,3%, vakantiegeld 8% en een vaste reiskostenvergoeding.
- Ontwikkeling: Een uitdagende functie met veel ruimte voor professionele groei en ontwikkeling.
- Werkplezier: Werken in een dynamische en inspirerende omgeving met een betrokken team.
Enthousiast geworden?
Solliciteer dan nu! Stuur je motivatiebrief en cv naar
We kijken uit naar je sollicitatie! Voor meer informatie, kan je onze website www.citykids.nl raadplegen.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.